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| Seguro de Vida

A quem se destina?

O Seguro de Vida Empresarial, é um seguro coletivo destinado a atender Pequenas Médias e Grandes Empresas legalmente constituídas. A contratação, destina-se a proteger os diretores, seus funcionários e/ou prestadores de serviços, ao qual de forma prévia, é analisado para aceitação das seguradoras o perfil das vidas a ingressarem na apólice, juntamente com o ramo de atividade da empresa.

Benefícios para a Empresa:

  • Garantir a tranquilidade de proteção da vida dos diretores, sócios, colaboradores e/ou prestadores de serviços, enquanto trabalham para a empresa crescer;
  • Usufruir de Incentivo Fiscal.


Benefícios para o funcionário e/ou Prestadores de Serviços:

  • Proteção para o próprio funcionário e/ou prestador e seus familiares, em caso de imprevistos como falecimento ou invalidez, em decorrência de doença ou acidente;
  • Contar com diversas coberturas e custo negociado pelo empregador.
Seguro de Vida Empresarial Para Pequenas, Médias e Grandes Empresas


Tipos de contratação:

  • Uniforme: O capital individual é igual para todos os segurados, com emissão de um certificado individual em nome do segurado;
  • Múltiplo Salarial: O capital individual é igual a multiplicação do salário mensal do segurado pelo fator segurado;
  • Livre Escolha: Consiste na escolha do capital individual pela empresa, denominada estipulante.


Principais Coberturas para contratação:

  • Morte – Pagamento de 100% da cobertura contratada, se ocorrido o evento morte por qualquer causa
  • Morte Acidental – Pagamento adicional de mais 100% da cobertura de morte, caso o evento tenha decorrido de um acidente. Neste caso, o beneficiário terá o ressarcimento da cobertura em dobro.
  • Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente - IPA Pagamento de até 100% do valor contratado para invalidez permanente, referente à perda, redução ou impotência funcional definitiva, e total ou parcial, de membros ou órgãos, em decorrência de acidente.
  • Antecipação Especial por Doença - AED Antecipação do pagamento do capital segurado, relativo à cobertura de morte, pago ao próprio segurado, em caso de doença terminal e apresente quadro clínico irreversível, em decorrências de doenças cobertas. Contratação de 100% do capital segurado da cobertura de morte.
  • Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas- DMHO Reembolso das despesas médicas, hospitalares e odontológicas em caso de acidente coberto do segurado, para tratamentos realizados por ordem médica e desde que iniciado nos 30 primeiros dias a contar da data do acidente.
  • Inclusão de Cônjuge – Morte É o capital segurado pago ao segurado principal, no caso de falecimento do cônjuge. Equiparam-se ao cônjuge, a(o) companheira(o) do segurado principal, desde que haja concordância com a anotação feita na carteira profissional (ou registro de acordo com a regulamentação própria) e/ou com a declaração do Imposto de Renda, em conformidade com as leis brasileiras sobre a matéria.
    Seguro de Vida para Família
  • Inclusão de Filhos – Morte É o capital segurado pago ao segurado principal, no caso de falecimento do(s) filho(s). Para fins deste seguro, são considerados filho (s) dependentes conforme regra do Imposto de renda: filho (a) ou enteado (a) de até 21 anos do segurado principal, ou em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho ou, filho(a) ou enteado(a) que ainda estiverem cursando ensino superior ou escola técnica de segundo grau, até 24 anos de idade.
  • Assistência Funeral Reembolso ou prestação de serviços de assistência funeral, a critério do(s) beneficiário(s), no caso de morte do segurado principal ou familiares (se contratado plano familiar), até o limite do capital contratado. Os serviços da assistência funeral serão concedidos:
  • Serviço de Traslado Em caso de falecimento do segurado fora do seu município de domicílio permanente, o serviço de Assistência atenderá as formalidades necessárias para retorno do corpo, transportando-o de volta até o município de domicílio do Segurado.
  • Rescisão Contratual: Reembolso à empresa das despesas referente ao acerto rescisório trabalhista, em caso de falecimento do empregado segurado. O capital segurado corresponderá a 10% do capital da cobertura de morte do segurado principal. Obs: Esta cobertura somente poderá ser contratada na opção de custeio não contributário, onde os segurados não participam do pagamento do seguro.


SUCESSÃO EMPRESARIAL:

  • Trata-se de um seguro de vida que visa, minimizar riscos financeiros e/ou patrimoniais causados pelo falecimento de qualquer um dos sócios da Empresa. Como beneficiária do seguro, a Empresa contratante poderá utilizar este capital, para pagar aos herdeiros legais o valor correspondente às cotas do sócio falecido. Assim, os herdeiros podem ter seus direitos mantidos e os demais sócios podem continuar suas atividades sem que os herdeiros assumam parte do controle acionário da empresa.
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