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| Plano de Saúde

A quem se destina?

O Plano de Saúde Empresarial, é um seguro coletivo destinado a atender um conjunto de pessoas físicas e seus familiares, devidamente caracterizadas pelo vínculo empregatício, estatuário e/ou societário com pequenas, médias e grandes empresas, por meio de cobertura assistencial médica, ao qual essa cobertura estendem-se a seus familiares. Com isso os diretores, seus funcionários e/ou seus prestadores de serviços, contam com uma assistência médica, clínica e hospitalar em todo o território nacional.

BENEFÍCIOS:

Plano de Saúde para Empresas
  • Canais de consulta as redes referenciadas;
  • Livre escolha de prestador (reembolso)
  • Orientação médica 24h, 7dias da semana por telefone ou por vídeo chamada;
  • Baixo custo e alto valor agregado;
  • Diminuição no número de faltas dos funcionários nas empresas;
  • Funcionários mais satisfeitos;
  • Mais qualidade de vida e bem-estar;


PRINCIPAIS COBERTURAS:

(Conforme descritas nas Condições Gerais)

Plano de Saúde Empresarial
  • Atendimento de urgência e emergência nas principais capitais do país;
  • Consultas e Exames;
  • Doenças Infectocontagiosas;
  • Má-formação Congênita;
  • Parto;
  • Doenças Crônicas;
  • Cirurgias Cardíacas e Doença dos Grandes Vasos;
  • Próteses ligadas ao ato cirúrgico;
  • Transplantes e despesas com doadores vivos;
  • Remissão por até 2 (dois) anos;
  • Transtornos Psiquiátricos;
  • Despesas com acompanhante para paciente internado menorde18 (dezoito) anos ou com idade superior a 60(sessenta) anos, portadores de necessidades especiais e parturientes*;
  • Diálise, hemodiálise, fisioterapia, quimioterapia, radioterapia;
    Plano de Saúde para Empresa
  • Cirurgias de Miopia e Astigmatismo;
  • Reembolso de despesas em território nacional;(De acordo com procedimento cobertos e o múltiplo do plano contratado);
  • Escleroterapia;
  • RPG - Reeducação Postural Global;
  • Transplantes Extra Rol: Coração e Pâncreas;
  • Acupuntura (Com material);
  • Fonoaudiologia;
  • Psicologia


PRINCIPAIS MODELOS DE CONTRATAÇÃO:

  • Compulsória: Adesão para 100% de uma ou mais categorias abaixo:
  • Contrato social - Sócios, Administradores e Diretores.
  • FGTS - Empregados em regime CLT.
  • Facultativo – Contratação sem exigência de 100% da empresa. Os grupos de cada produto podem ser diferentes. Quem não aderir na implantação, poderá ser incluído depois após análise de aceitação.
  • Categoria Funcional - Contratação exclusiva para 100% de uma ou mais categorias.
Saiba mais sobre condições e preços, entre em contato!
Ventur Corretora – Planos de Saúde, Vida e Odontológico Para Empresas
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